Cpe

Quand on n'hésite à embaucher, si on sait que le licenciement sera difficile en cas de mauvais choix et bien on ne tente rien, alors que si on sait que si cela ne marche pas et bien on peut renvoyer la personne sans grandes difficultés, là on peut risquer une embauche.
Cela ne fera pas monter le chômage car si une personne au chômage est prise puis virée, on retourne au point de départ, pas en dessous!!
Le CPE ne remplace pas le CDI, si l'embauche est nécessaire et sûre, et bien la personne sera prise en CDI directement!!
Cette règle de licenciement peut paraitre vache, mais c'est une bonne chose pour tout le monde à mon avis…

wow j'ai réussi à convaincre quelqu'un là??
Enfin, une nouvelle loi va être voté pour compléter la loi sur l'égalité des chances (qui crée le CPE) … affaire à suivre…

mais il peut te virer car tu lui reviens moins cher qu'un vrai employer car enfait t apprentie au depart ou un truc comme sa donc apres il peut te virer quand il se passe 1 an ou 2 an et comme sa il prend un otre apprenti qui lui reviens moins cher qsue un vrai employer

taime le foot

si son truc il est pourri les employer viendronpa donc vo mieu pa ler virer